[摘要] 全国首个县级“海智计划”工作基地，设立于椒江区科学技术协会。协会白墙上，几个红色大字分外醒目，“科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑”。“科技创新靠什么？高层次人才不可或缺。”椒江区委组织部副部长陈筱锋说。
县级“海智计划”工作基地，设立于椒江区科学技术协会。协会白墙上，几个红色大字分外醒目，“科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑”。“科技创新靠什么？高层次人才不可或缺。”椒江区委组织部副部长陈筱锋说。
人才蔚则事业兴。近年来，椒江区以产业带动引入人才、以企业联动用好人才、以事业驱动留住人才，三业融合平台与五类工作方法联动，破解高层次人才引进过程中的难题。
截至目前，该区现有高层次人才3700多人，其中，有国家“千人计划”6人、省“千人计划”11人，省“151人才”15人，市“500精英计划”39人，各项指标均位于全省同类县（市、区）前列。
产业转型育英才
2003年，次人才工作会议召开。同年9月，椒江率先在全省建立人才工作领导小组及办公室。“一开始，重点放在中高级技术性人才的引进。”区人才办专职副主任徐纪报介绍，90％的人才集中在医药化工领域。
随着众多新兴产业在椒江的崛起，他们把目光也转向了高级的研发型、经营管理型人才。“以产业集聚人才、以人才壮大产业”的发展思路进一步明确。该区连续出台20余项政策，着重升级改造医化、机械、电器等传统支柱产业，培育光电子、信息、新材料等新兴产业，并逐步打造与之匹配的“人才链”。
去年以来，该区申报的27名“千人计划”和市“500精英计划”人才中，机械、电子、光学、真空等行业占了三分之一，跨出了多产业多行业集聚人才的新步伐。人才格局也从原来集中在少数企业，向更大范围扩散，初步构建了领导企业、骨干企业、成长型企业等优化组合的梯队发展结构。
拓宽渠道纳贤才
海正药业的实验室内，方伟杰身披白大褂，全神贯注地摆弄着各类仪器与试管。他是公司中央研究院副院长、生物制剂与分析技术总监。2011年，放弃了美国的优渥待遇，选择回国创业。由他主持研发的各类生物制剂，促使海正药业向国际领先水平迈进。
“海智计划”，全称海外智力为国服务行动计划，由中科协、多个海外科技团体在2003年共同发起，旨在推动海外高层次人才归国参与建设。据椒江区科协主席董林春介绍，早在基地进入椒江之前，他们已组织生物医药专家来此调研。“台州是原料药生产基地的优势，被许多海外社团了解。”基地正式落户后，更多的企业慕名而来，希望借助平台，引进高科技人才。
同时，该区从2011年起，实施“星火燎原”工程，加大政府支持引导力度，先后设立波士顿、巴黎、新加坡、迪拜、多伦多、匈牙利、北京、上海等八家海内外引才工作站，目前已推荐海外人才30多名，成功引进9名。椒江区委区政府积极组织企业，参与省市组团的海外人才专项招聘会，为企业引进各类海外高层次人才搭建了交流平台。
全局服务留群才
椒江区家第三方检测机构——台州必利夫科技有限公司，就坐落在该区科技创业服务中心。这幢总投资7300多万元、建筑面积2000多平方米的大楼，正是为此类初创期的科技型中小企业，提供全方位科技创业孵化服务。目前，已有八家企业、七个产学研平台和六所高校分支机构入驻，13名海外高层次人才与该区签订了创业落地协议。
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